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El ascenso de las mujeres en la gig economy

Updated: Jan 15

AXIOS

Ericka Pandey



Illustration: Rae Cook/Axios



Las mujeres se han incorporado a la fuerza de trabajo de la gig economy a un ritmo acelerado durante la pandemia.


Por qué es importante: Los trabajos temporales de la gig economy ofrecen la flexibilidad que muchas mujeres buscan, pero los salarios pueden ser bajos e inestables.


Lo que está ocurriendo: Las mujeres se han visto perjudicadas de forma desproporcionada por la pandemia, tanto porque estaban sobrerrepresentadas en los sectores más afectados, como la hostelería y los servicios, como porque eran más propensas que los hombres a dejar el trabajo para cuidar de sus hijos.


Muchos de los que perdieron o abandonaron sus puestos de trabajo se dedicaron a trabajar en la gig economy para obtener ingresos.

El panorama general: Las mujeres representan ahora el 46% de la fuerza de trabajo de contratación independiente, frente al 33% en mayo de 2017, según el American Action Forum. Las mujeres han dominado durante mucho tiempo las fuerzas de trabajo gig en áreas como el cuidado y la limpieza del hogar, pero su ascenso en la economía de entrega es más reciente.


En cifras:


El número de mujeres que trabajan para las plataformas de transporte compartido o de reparto de Uber ha aumentado alrededor de un 50% desde enero de 2021, según Uber.

Las mujeres representan ahora algo menos de la mitad de los repartidores de Uber Eats.

La plantilla de repartidores de DoorDash está compuesta por un 58% de mujeres. "Ha habido un repunte en el último año", dice Elizabeth Jarvis-Shean, vicepresidenta de comunicaciones y política de DoorDash. "Lo que estamos ofreciendo es el tipo de oportunidad de ingresos que las mujeres en particular han necesitado durante esta pandemia".

Hay muchas razones por las que las mujeres se decantan por el trabajo gigas basado en aplicaciones, pero la flexibilidad encabeza la lista.


El 80% de las mujeres que trabajan en DoorDash dijeron que la flexibilidad era la principal razón por la que hacían el trabajo. Y el 60% dijo que la flexibilidad les permitía cuidar de un niño o un ser querido, en comparación con solo el 30% de los hombres.

El 50% de las mujeres que hacen entregas para UberEats dijeron que trabajar para plataformas de transporte compartido o de entrega les proporcionaba la flexibilidad que no podían conseguir en un trabajo tradicional, en comparación con el 34% de los hombres.

Las mujeres también tienden a preferir el trabajo de reparto al de transporte compartido porque puede ser más seguro, por lo que la explosión del reparto en la era de la pandemia ha llevado a más mujeres a la economía colaborativa. "No quiero que haya extraños en mi coche", dice Katy Nolan, que conduce para DoorDash en Seattle.

Danielle Hayden, madre soltera de dos hijos, reparte para DoorDash como segundo trabajo para ganar dinero extra. Cuando llegó la pandemia y se vio obligada a dejar su trabajo principal en el sector de la hostelería, hizo turnos extra y le encantó la flexibilidad.


"Puedo hacerlo cuando quiera, y puedo tomarme un descanso cuando quiera y todo el tiempo que quiera", dice. Hayden incluso se ha llevado a sus hijos para poder cuidarlos y trabajar al mismo tiempo.

Pero, pero, pero: "Lo que el trabajo por encargo hace a menudo es reflejar lo que está mal en el mercado laboral en general", dice Shelly Steward, directora de la iniciativa Futuro del Trabajo del Instituto Aspen. "Y muchas mujeres en este momento están luchando".


Millones de mujeres -especialmente las madres trabajadoras- buscan empleos que les permitan compaginar sus responsabilidades, pero se encuentran con que, con demasiada frecuencia, esa flexibilidad sólo está disponible para los que ganan mucho en los trabajos de oficina.

Para todos los demás, "a veces la única opción es activar una aplicación", dice Steward. "Está cubriendo una necesidad en el mercado laboral".



Articulo publicado por AXIOS.com


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